Bilan de carrière

Le bilan de carrière répond au besoin de mobilité ou d’évolution du collaborateur et au besoin d’optimisation des ressources de l’organisation.

Le recours au bilan de carrière est sollicité par le collaborateur ou proposé par sa hiérarchie.

Il nécessite un entretien pour définir avec le collaborateur et l’organisation le contexte, les attentes de chacun, les perspectives d’évolution possible.

Bénéfices collaborateur

• • Mieux cerner ses points forts et ses points faibles ainsi que ses principales motivations.
  • Comprendre son passé pour mieux rebondir dans le présent afin de se positionner dans une démarche de mobilité interne ou externe en considération du marché de l’emploi.
  • Valider un projet conforme à ses objectifs et à ses compétences.

Bénéfices organisation

• • Identifier le potentiel du collaborateur.
  • Définir une réorientation professionnelle en anticipant la mobilité.
  • Améliorer l’adéquation entre les projets de l’organisation et les aspirations et potentiels du collaborateur.

Cette démarche peut s’inscrire dans une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.