MISSION

Notre mission est d’accompagner les organisations dans la conduite du changement, l’amélioration de la performance des équipes, votre stratégie QVT, les projets liés à la RSE, dans une démarche de développement durable et responsable.

En individuel, nous proposons des bilans de compétences, du coaching et de l’out-placement.

, de carrière

VISION

Donner du sens

Les consommateurs, les collaborateurs, ont de plus en plus besoin de sens. Notre rôle est de faire émerger ce qui va permettre de porter une entreprise, une stratégie, une démarche. En posant les bonnes questions, en analysant le marché, les tendances, le contexte, en intégrant vos valeurs, votre culture et vos objectifs. Dégager une vision, qui devient un socle qui donne du sens. Un savoir faire, en mode collaboratif, avec vous, pour faire émerger et mettre en oeuvre ce qui guidera et motivera les hommes.

Vivre des relations respectueuses

Aujourd’hui les recherches convergent, les neurosciences, la psychologie, les multiples thérapies, méthodes de management attestent qu’il est essentiel de porter attention à ses besoins, ceux de l'autre, d’apprendre à être soi-même dans le respect de l’autre, afin que cela profite à chacun : meilleure santé, meilleure communication, meilleure performance. Alors on pratique, du mieux que l'on peut, la communication positive, l’assertivité… On propose même des formations, du coaching, du co-développement permettant à tous de progresser !

« Si tu veux changer le monde, commence par toi-même »

Nous sommes convaincus que c’est en se changeant soi-même que l’on peut changer le monde, comme le disait Gandhi. Aussi, nous sommes engagés dans un travail qui permet de se remettre en cause en permanence, de prendre conscience de ce qui doit être mis en lumière pour avancer, sortir de sa zone de confort pour grandir. La pratique de la supervision est un des moyens que nous utilisons dans cette perspective.

Oser la différence

En se recentrant sur l'essentiel, observer nos manières de voir, penser, réfléchir, contrôler... et ouvrir l'espace pour lâcher les anciens schémas. Ouvrir les portes de la créativité, du lâcher prise pour faire autrement, tout en conservant ce qui marche et ce qui va bien. Faire entrer dans le monde de l'entreprise la beauté, le bien-être, la joie. Oser tout simplement, se rendre compte que c'est bon, et que cela produit des résultats étonnants, positifs, des prises de consciences, de la valeur, du lien et tant d'autres choses vertueuses.

Collaborer et partager

Les études le prouvent, la compétition génère du stress et des conséquences négatives sur la santé. Et surtout, à plusieurs on est plus forts, plus intelligents, plus créatifs, plus efficaces. On a donc plus de chances de réussir à relever des défis. L’intelligence collective, la coopération, nous y croyons et nous la pratiquons, entre nous et dans nos relations de collaboration avec nos clients.

Envisager autrement notre relation au monde...

Dans une perspective de développement durable et responsable, il est aujourd’hui impératif d’apprendre à réfléchir autrement, de sortir des sentiers battus, d'avoir un regard systémique sur les situations. Se sentir partie prenante de l’univers, du vivant, dépositaires de l’Humanité est pour nous un privilège que nous souhaitons protéger. Avoir une posture responsable en tant qu'individu et en tant qu'entreprise, cela se travaille à différents niveaux, chaque intention et geste compte, il n'y a pas de petites actions.

OFFRES DU MOMENT

L’intelligence collective avec le co-développemen comme formation pour les managers

Découvrez le co-développement pour votre organisation

Une journée pour faire découvrir la méthode à vos collaborateurs.

Objectifs : mieux travailler ensemble, progresser dans ses pratiques managériales, partager sur les enjeux du travail mixte distantiel-présentiel…

Groupes de 8 personnes maxi.

En présence ou à distance.

Soutenir les collaborateurs et maintenir la performance

Pour les managers

- Optimiser le management à distance
- Collaborer pour maintenir le cap et inventer l’après
- Développer un leadership constructif
- Prévenir le burn-out

Pour les collaborateurs

- Appréhender le changement pour mieux le vivre
- Gérer son temps
- Charte de télétravail et retour au bureau

Formations, coaching, ateliers, conférences, en présentiel ou @distance !

Bilans de compétences et sens de sa vie

En 5 mois, faites le point sur votre vie et votre parcours professionnel

Bilan de vie, connaissance de soi, valeurs et besoins, compétences.

L’analyse de votre parcours,
vos freins, vos stratégies limitantes.

Vos questions, vos rêves, vos possibles, votre plan d’action.

10 entretiens en mode coaching, avec travail personnel.

@ distance et/ ou en présentiel !

Nous sommes référencé organisme de formation sur Datadock, et travaillons avec les OPCO.

Nous sommes également sur le CPF pour les bilans de compétence.

Fondatrice

Sandrine
Guénand
Gallienne

Après des études de droit et de marketing, Sandrine a travaillé plus de 15 ans en agence de communication : conseil, stratégie de communication, production, au service d’entreprises et administrations publiques. En parallèle, elle a co-fondé une école Montessori, puis s’est formée à la relation d’aide et l’accompagnement, elle est coach certifiée et facilitatrice de groupes de co-développement.

Elle incarne les valeurs d’Ad’hoc communication, avec un enthousiasme et une passion communicatifs.

TÉMOIGNAGES

Sandrine est devenue une partenaire avec qui il est agréable de collaborer. Son expérience et son professionnalisme lui permettent de donner des réponses adaptées et structurées. L'écoute et le partage étant des éléments clés pour elle, il est très appréciable d'échanger avec elle sur tout sujet. Avant de bénéficier de formations et de prestation de conseil et accompagnement, j'avais déjà échangé avec l'agence sur des sujets autres ce qui m'avait permis de découvrir son univers et ses valeurs qui étaient en phase avec les nôtres. L'humain, l'écoute, l'adaptabilité et une quête de sens dans le quotidien. C'est tout naturellement que son offre de formation m'a séduite. J'ai apprécié la mise en place d'un programme sur-mesure qui était en parfaite adéquation avec mes besoins. A la fin de la formation, les objectifs étaient atteints et la pédagogie de la formatrice m'a permis de mettre immédiatement en pratique ce que j'avais appris. La collaboration a été saine et très professionnelle.

Elodie RABENJA

Nouveaux Robinson

“Les participants, des cadres de pôles, ont découvert la méthode du co-développement avec Sandrine Gallienne, ils ont apprécié la formatrice, et au-delà, la personne. De part sa personnalité et ses compétences, elle a su les accompagner dans la manière de communiquer pour travailler ensemble. Elle a été bienveillante, j'ai retenu ce simple mot prononcé par un des cadres. Ce mot qui parait évident pour les soignants que nous sommes, est devenu essentiel; essentiel pour la communication, pour la qualité de vie au travail (écouter, partager, collaborer, se respecter pour favoriser une productivité qualitative du travail. La formatrice e a joué un rôle de facilitatrice et su faire émerger des idées solidaires au sein du groupe. Le groupe a adhéré à la méthode et poursuivi sa formation pendant un an avec des retours positifs”.

Angèle PERRETONE

Responsable Formation

“Nous avons travaillé avec Sandrine Gallienne pendant plus de 10 ans. Sa connaissance du métier nous a amené à rester fidèle et à travailler en confiance. Avec Sandrine, il y a une écoute, une collaboration dans l’élaboration des briefs permettant de les rendre très clairs, et des échanges simples, efficaces, qui nous permettent de développer de nouveaux projets pour servir notre stratégie, de lancer de nouvelles idées en toute simplicité. Ad’hoc communication sait également s’entourer de créatifs, de partenaires indépendants compétents, qui comme elle, partagent des valeurs d’écoute et de simplicité, que nous apprécions”.

Léa BERNARD

Responsable communication France Pare Brise

“J’ai eu le grand plaisir de travailler avec Sandrine Gallienne pendant près de 10 ans en tant que responsable audiovisuel de Leroy Merlin. Sandrine est toujours en recherche de solutions, elle parvient à concilier rigueur et créativité, dans une communication fluide et aisée. Enfin, elle a une grande capacité de travail sans jamais se départir de sa bonne humeur. Peu de personnes savent allier comme Sandrine le professionnalisme, et ses exigences, avec le contact humain simple et chaleureux. Les relations avec elle sont franches, agréables, il y a beaucoup d’honnêteté dans son approche et une très bonne écoute ce qui en fait un interlocuteur de choix.

Christophe HIRAT

Responsable communication et audiovisuel Leroy Merlin

“J’ai collaboré avec Sandrine Gallienne pour l’Association Montessori de France. Elle a piloté le projet de modernisation de la commission communication. Grâce à son travail, l’association s’est dotée d’un outil important pour piloter sa stratégie.
Actuellement, le site internet de l’Association Montessori de France, ainsi que sa plaquette institutionnelle sont aussi le reflet des projets de maquettes travaillés sous la direction de Sandrine. C’est grâce à son écoute et à sa recherche du consensus que les objectifs ont été atteints”.